Oferta de treball: Borsa de treball temporal de Monitor/a de Sala i/o Piscina per a la Piscina Municipal d’Amposta

Data de publicació:

28/09/2021

Nom de l’oferta de treball:

Borsa de treball temporal de Monitor/a de Sala i/o Piscina per a la Piscina Municipal d’Amposta

Categoria:

AgP

Organisme que contracta:

Ajuntament d’Amposta

Departament:

Àrea d’Esports

Llocs de treball oferts:

En funció de les necessitats del servei

Terminis:

• Presentació de les sol·licituds: Del 29/09/21 al 01/10/21
• Publicació provisional d’admesos i exclosos: 04/10/21
• Període d’al·legacions: 05/10/2021
• Inici de les proves: 06/10/2021

Funcions del lloc de treball:

• Tasques pròpies d’un monitor de sala
• Tasques pròpies d’un monitor de natació

Requisits imprescindibles:

• Complir els requisits generals detallats en les bases generals dels processos de selecció.
• Documentació a presentar:
  • Sol·licitud per a la participació en processos de selecció (formulari PDF, 120KB).
  • Fotocòpia del DNI.
  • Currículum.
  • Estar en possessió de la Titulació per a activitats de monitor de sala i activitats de monitor de piscina, inscrits al ROPEC (Registre Oficial de Professionals de l’Esport de Catalunya).

Requisits valorables:

• Experiència
• Formació complementaria
• Disponibilitat

Tipus de contracte:

En funció de les necessitats del servei

Durada del contracte:

En funció de les necessitats del servei

Jornada:

En funció de les necessitats del servei

Horari:

En funció de les necessitats del servei

Retribució mensual bruta:

En funció del tipus de contracte

Lloc de treball:

Piscina Municipal

Data prevista d’incorporació:

En funció de les necessitats del servei

Descripció del procés de selecció

Es valoraran els coneixements teòrics i pràctics dels aspirants mitjançant una entrevista. Puntuació màxima 20 punts, sent necessari obtenir un mínim de 10 punts per a superar-la. Es valoraran els aspectes que a continuació és concreten, d’acord amb el següent barem:

1.  Disponibilitat 4, 00 punts
2.  Polivalència 3, 00 punts
3.  Motivació pel lloc de treball 3, 00 punts
4.  Capacitat d’atenció al públic 2, 50 punts
5.  Capacitat de treballar en equip 2, 50 punts
6.  Capacitat de resolució de conflictes 2, 50 punts

El tribunal podrà realitzar aquelles proves addicionals que consideri necessàries, com ara proves psicotècniques, per tal de validar l’adaptabilitat del perfil dels aspirants al lloc de treball. La qualificació d’aquestes proves serà d’apte o no apte.

Instruccions per a presentar la sol·licitud

• Els aspirants hauran de preparar tota la documentació citada anteriorment i tramitar la Sol·licitud per a la participació en processos de selecció, ja sigui presencialment o telemàticament.
• Per a participar en aquest procés de selecció cal aportar tota la documentació al Registre General de l’Ajuntament d’Amposta – Oficina d’Atenció al Ciutadà (OAC), dintre del període d’inscripció indicat, en horari de registre de 9h a 14h, i de dilluns a divendres, o en forma telemàtica tal i com preveu l’article 16 de la Llei 39/2015, de 1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
• En el cas d’inscripció presencial, caldrà aportar la documentació requerida i en fotocòpies dels originals, que es compulsaran en el propi Ajuntament.
• Totes les publicacions relatives a aquesta oferta pública de treball, es realitzaran en la pàgina oficinal de l’Ajuntament d’Amposta: www.amposta.cat
• S’informa a tots/es els/les aspirants, que amb la presentació de la sol·licitud per formar part del procés, donen el seu consentiment per a la gestió de les seves dades particulars, relatives a publicacions i comunicacions d’aquest procés de selecció.
• Les persones que hagin tingut ja contracte amb l’Ajuntament d’Amposta o qualsevol de les seves empreses públiques, durant un termini superior a vint-i-quatre mesos, amb solució de continuïtat o sense, per al mateix lloc de treball o un de diferent amb la mateixa empresa o grup d’empreses, mitjançant dos o més contractes temporals, seran admesos en el procés de selecció que es convoca i si el superen passaran a formar part de la borsa, però no podran ser contractats fins que la normativa vigent ho permeti, i amb les excepcions que hi contempla d’acord amb l’article 15.5 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors i amb la disposició addicional 34 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2017.