Oferta de treball: Monitor per a la Unitat d’Escolarització Compartida (UEC)

Més informació sobre l’oferta

El dia 20 d’agost, a les 9h del matí (el lloc queda per concretar segons les sol·licituds) es realitzaran totes les proves de selecció als candidats/es que compleixin tots els requisits imprescindibles de l’oferta.

Els candidats hauran de superar les proves que a continuació es detallen. Així mateix, es valorarà el currículum i l’experiència dels candidats.

En què consistiran les proves

1) Test psicotècnic per avaluar el perfil de personalitat i l’estat psicològic del candidat. El responsable d’aquest test serà el psicòleg municipal. La qualificació serà d’APTE o NO APTE i tindrà un caràcter eliminatori.

2) Una prova escrita consistent en un cas pràctic relacionat amb les funcions i tasques a desenvolupar pel professional a la UEC i basat en el temari indicat. La qualificació màxima serà de 10 punts i en seran necessaris 5 per superar la prova escrita.

3) Entrevista relacionada amb les aptituds i actituds del treballador en una UEC, en la seva experiència professional, en la seva formació.... La qualificació màxima serà de 10 punts i en seran necessaris 5 per superar l’entrevista.

En cas d’empat entre dos o més candidats, guanyarà l’oferta de treball el/la candidat/a que hagi obtingut una qualificació superior a la prova de l’entrevista. En cas de donar-se un segon empat, el tribunal optarà per realitzar la prova que es consideri oportuna als candidats entre els quals que persisteixi l’empat.

Valoració de mèrits

La valoració de mèrits es durà a terme d’acord amb el següent barem i sempre sobre la documentació acreditativa que hauran aportat dins el termini de presentació de sol·licituds. La puntuació màxima de la valoració total de mèrits serà de 18 punts, d’acord amb els següents criteris:

• Experiència professional (fins a un màxim de 10 punts)
  • En llocs de treball a l’Administració pública vinculats a l’àrea d’ensenyament: 0,004 punts per dia treballat, fins a un màxim de 7 punts.
  • En llocs de treball en empreses privades vinculats a l’àrea d’ensenyament: 0,002 punts per dia treballat, fins a un màxim de 3 punts

• Formació (fins a un màxim de 8 punts)
  • Titulacions acadèmiques relacionades amb la plaça (excepte la que dóna accés a la participació en el procés de selecció), fins a un màxim de 4 punts, segons el següent barem:
    • Llicenciatura o graus = 2,5 punts
    • Diplomatura = 2 punts
    • Màsters = 1,5 punts
    • Postgraus = 1 punt
  • Cursos de formació o perfeccionament que puguin vincular-se a l’àmbit d’ensenyament, fins a un màxim de 4 punts, segons l’escala següent:
    • Per cursos de 8 a 25 hores = 0’15 punts per curs.
    • Per cursos de 26 a 50 hores = 0’25 punts per curs.
    • Per cursos de 51 a 100 hores = 0’4 punts per curs.
    • Per cursos de durada superior a 100 hores = 0,5 punts per curs.
    • Quant els certificats d’assistència acreditin alhora l’aprofitament en el curs realitzat sempre i quant el curs tingui una durada superior a 10 hores-, s’incrementarà 0’20 punts la puntuació obtinguda per cada curs.

• Acreditar el coneixement de la llengua catalana de nivell de suficiència de català (certificat C1) la qual cosa es podrà acreditar amb la presentació dels títols, i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística. En cas de voler acreditar el nivell de català assolit per estudis reglats realitzats, caldrà presentar un certificat expedit pel centre, que convalidi el nivell de català assolit.
• En cas de no acreditar documentalment l’esmentat nivell de català, les persones interessades a participar en la convocatòria també podran presentar les seves instàncies, tot i que hauran de realitzar la prova específica de coneixements de la llengua catalana de l’esmentat nivell.
• Aportar una declaració jurada (inclosa a la sol·licitud per a la participació en processos de selecció, que podreu trobar a l’apartat de tràmits i serveis de la web de l’Ajuntament d’Amposta) del candidat/a que en cas de ser seleccionat/ada no incorre en cap supòsit d’irregularitat en la contractació laboral temporal que pogués donar lloc a la conversió d’un contracte temporal en indefinit no fix, en els termes establerts de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2017 i, el Text Refós de la Llei reguladora de l’Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.
• Per a participar en el procés els candidats s’han d’inscriure a l’Ajuntament d’Amposta, al Registre Municipal durant el període de sol·licituds. Per a formalitzar la inscripció cal aportar la informació indicada als requisits imprescindibles del quadre detallat.
• La creació de la borsa té una durada de dos anys prorrogable a 1 any. Tots els candidats que hagin superat totes les proves, constaran per ordre de puntuació a la borsa de candidats per al lloc de treball a la UEC d’Amposta.

Annex I: Temari

1. Documents per a l’organització i la gestió dels centres. Concreció i desenvolupament del currículum competencial i l’orientació educativa a l’ESO. 21/06/2019
   http://educacio.gencat.cat/documents/IPCNormativa/DOIGC/CUR_ESO.pdf
2. Elements bàsics de salut mental per a professionals de l’àmbit social.
   Dr. Josep Moya i Ollé
   Col·lecció eines 1 RED-EDICIONES
   http://treballiaferssocials.gencat.cat/web/.content/01departament/08publicacions/coleccions/eines/num_12/eines12_sensepres.pdf
3. Alteracions greus de la conducta en entorns educatius.
   Mòdul 1. Alteracions greus de la conducta. Conceptes i referents.
   https://www.prisma.cat/informacio/agc/m1.pdf
4. Alteracions greus de la conducta en entorns educatius.
   Mòdul 2. L’acompanyament. El consentiment i la conversa.
   https://www.prisma.cat/informacio/agc/m2.pdf
5. Alteracions greus de la conducta en entorns educatius.
   Mòdul 3. Actuacions en el centre. Respostes educatives i organització escolar.
   https://www.prisma.cat/informacio/agc/m3.pdf
6. Alteracions greus de la conducta en entorns educatius.
   Mòdul 4. La construcció de casos. Tècniques d’intervenció.
   https://www.prisma.cat/informacio/agc/m4.pdf

Actualizació de les dates dels terminis

S’informa a tots els aspirants que s’actualitzen les dates dels terminis, quedant de la següent manera:

• Període de presentació sol·licituds: del 30/07/2019 al 09/08/2019.
• Publicació provisional d’admesos i exclosos: 12/08/2019.
• Període d’al·legacions: del 13/08/2019 al 16/08/2019.
• Publicació definitiva d’admesos i exclosos: 19/08/2019.
• Inici de les proves: 20/08/2019.

Agraïm a tots els aspirants la participació en el procés de selecció.

Llista provisional d’admesos/es i excolosos/es

1.- Manca certificat delictes sexuals
2.- Manca titulació requerida
3.- Manca còpia dni

D’acord amb l’oferta de treball publicada, el període d’al·legacions és del 13 d’agost de 2019 al 16 d’agost de 2019. El dia 19 d’agost a partir de les 14.00 hores es publicarà el llistat definitiu i l’emplaçament al lloc i hora de les proves.

Les persones que queden excloses, i volen fer al·legacions durant el període establert a les bases de la convocatòria de l’oferta de treball, hauran d’anar al registre Municipal de l’Ajuntament d’Amposta.

Gràcies per la vostra participació.

Actualització de la llista provisional d’admesos/es i excolosos/es

1.- Manca certificat delictes sexuals
2.- Manca titulació requerida
3.- Manca còpia dni

D’acord amb l’oferta de treball publicada, el període d’al·legacions és del 13 d’agost de 2019 al 16 d’agost de 2019. El dia 19 d’agost a partir de les 14:00 hores es publicarà el llistat definitiu i l’emplaçament al lloc i hora de les proves.

Les persones que queden excloses, i volen fer al·legacions durant el període establert a les bases de la convocatòria de l’oferta de treball, hauran d’anar al registre Municipal de l’Ajuntament d’Amposta.

Gràcies per la vostra participació.

Llista definitiva d’admesos/es i excolosos/es

1.- Manca certificat delictes sexuals
2.- Manca titulació requerida
3.- Manca còpia dni