Estem publicant la nova SEU ELECTRÒNICA de l'Ajuntament d'Amposta. Preguem disculpeu les molèsties.
Inici L’Ajuntament Empleats públics Ofertes públiques de treball Tècnic/a Orientador/a a l’Àrea de Polítiques Actives d’Ocupació
publicat el 18/12/2018
Detalls de l’oferta pública de treball |
|
---|---|
Data de publicació: |
17/12/2018 |
Descripció del lloc de treball: |
Tècnic/a Orientador/a a l’Àrea de Polítiques Actives d’Ocupació |
Categoria: |
A2-19 |
Departament: |
Polítiques Actives d’Ocupació |
Terminis: |
|
Funcions del lloc de treball: |
|
Requisits imprescindibles: |
|
Requisits valorables: |
|
Tipus de contracte: |
Temporal |
Durada del contracte: |
Segons programa del Servei d’Ocupació de Catalunya |
Jornada: |
Completa |
Horari: |
A definir |
Lloc de treball: |
Àrea de Polítiques Actives d’Ocupació |
Data prevista d’incorporació: |
Immediata |
Descripció del procés de selecció: |
Veure les bases adjuntes |
Observacions (particularitats de la gestió): |
|
Nota: Aquesta taula resum no eximeix de la responsabilitat de llegir íntegrament les bases publicades en aquesta oferta.
L’objecte d’aquesta convocatòria és dur terme el procés de selecció per a la constitució i funcionament de dues borses de treball de personal laboral, per a la cobertura de les necessitats de personal no permanent de l’Àrea de Polítiques Actives d’Ocupació per la implementació de programes del Servei d’Ocupació de Catalunya, en les següents categories professionals:
Tècnic/a orientador/a, Grup A2-19, Subescala Administració General
Tècnic/a prospector/a, Grup A2-19, Subescala Administració General.
Les funcions bàsiques del lloc de treball Tècnic/a Orientador/a són:
Les funcions bàsiques del lloc de treball Tècnic/a mig en Prospecció:
El perfil competencial del treball dels/es Tècnics/es Orientador/a i Prospector/a per a l’Àrea de Polítiques Actives d’Ocupació de l’Ajuntament d’Amposta han de ser el següents:
Qualitats personals:
Coneixements específics:
Les persones aspirants seran contractades, sota la modalitat de laboral temporal, atenent a la naturalesa, característiques i necessitats del lloc a cobrir i les necessitats dels programes a desenvolupar.
Les jornades podran ser parcials o complertes i els horaris de la jornada laboral seran amb caràcter general els que determini el conveni en vigor i poden incloure torns de matí i tarda, de dilluns a divendres, així com caps de setmana i festius, si s’han de cobrir les necessitats dels programes i/o serveis.
La vigència de la borsa de treball serà de 2 anys, prorrogable un any més com a màxim, per acord de Junta de Govern. Tot això a excepció que s’exhaureixi la llista d’aspirants seleccionats en un termini inferior.
Per a ser admès/a i, en el seu cas, prendre part de la convocatòria, les persones aspirants han de reunir, amb anterioritat a l’acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits:
Tots els requisits establerts, tant els generals com els particulars, s’hauran de complir i acreditar dins del termini de presentació de sol·licituds, i s’hauran de mantenir en qualsevol cas fins a la contractació.
QUARTA.- ANUNCI DE LA CONVOCATÒRIA I PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
L’anunci de l’aprovació de la convocatòria i de les bases que regulen aquesta borsa de treball es publicarà íntegrament a la web de l’Ajuntament d’Amposta i a la web de la Borsa de Treball.
Els/les aspirants que desitgin prendre part en les proves selectives han de presentar, al Registre General de l’Ajuntament d’Amposta, plaça del Ajuntament 3-4, una sol·licitud en un model oficial i normalitzat, que es facilitarà gratuïtament a les dependències municipals,des de l’endemà de la publicació d’aquestes bases i fins al 4 de gener de 2019 en horari de registre (09:00 a 14:00) i adreçada al departament de Recursos Humans.
Els/les aspirants han de manifestar en aquest document que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides al punttercer.
Les sol·licituds han d’anar acompanyades d’un currículum vitae del o la aspirant, de fotocòpies del DNI, de les titulacions acadèmiques exigides i de la documentació acreditativa dels mèrits exposats en el currículum vitae. Tots els documents s’han de presentar mitjançant originals i les respectives fotocòpies degudament compulsades per poder comparar la seva veracitat.
Amb la formalització i presentació de la sol·licitud els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu així com la publicitat d’aquestes dades, d’acord amb la normativa vigent. També donen el seu consentiment a que l’Ajuntament d’Amposta pugui comprovar la veracitat de les dades i mèrits que s’al·leguin. El fet de falsejar o mentir en dades i requisits necessaris per a participar en aquest procés selectiu, l’Ajuntament podrà acomiadar i en el seu cas iniciar l’expedient disciplinari que correspongui contra aquest.
CINQUÈ.- ADMISSIÓ DE LES PERSONES PARTICIPANTS
Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies, el dia 7 de gener de 2019 es publicarà a la web de l’Ajuntament i al tauler d’anuncis de l’Ajuntament la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses. La mateixa publicació contindrà una relació de les persones aspirants que han de realitzar les proves de coneixements de la llengua catalana; el lloc, data i hora d’inici del procés de selecció. Un cop feta la publicació, es concedirà un termini de 3 dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions.
Les al·legacions presentades es resoldran en el termini màxim de dos dies, transcorregut el qual, sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades i es considerarà elevada a definitiva la llista de persones aspirants admeses i excloses i no caldrà tornar-la a publicar o notificar.
Els successius anuncis d’aquesta convocatòria es publicaran al tauler d’anuncis de l’ajuntament i a la web municipal.
Les proves selectives es duran a terme el 18 de gener de 2019 . La data, hora i lloc exactes es publicarà amb la llista d’admesos i exclosos el dia 11 de gener de 2019 .
SISÈ.- TRIBUNAL QUALIFICADOR:
El Tribunal es constituirà de la forma següent:
Secretari/a del Tribunal: els membres del tribunal designaran d’entre els vocals un/a funcionari/a o personal laboral de l’Administració, qui a la vegada actuarà com a vocal i com a secretari del Tribunal de Selecció.
El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència de la meitat dels i les seves membres i les decisions s’adoptaran per majoria. Sempre serà necessària la presència del president/a i del secretari/ària.
En cas que el tribunal ho estimi convenient, podrà disposar de la incorporació d’assessors/es especialistes per a totes o alguna de les proves. Els esmentats assessors/es es limitaran a l’exercici de les seves especialitats tècniques en base exclusivament a les quals col·laboraran amb el Tribunal.
SETÈ.- PROCÉS SELECTIU
El procediment de selecció serà el de concurs-oposició lliure, d’acord amb el que estableix
l’article 61 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. El procés tindrà quatre fases:
1. Fase d’oposició.
En aquesta fase es valoraran els coneixements teòrics i pràctics dels aspirants, mitjançant la realització d’una prova de català, un exercici teòric, un exercici pràctic i una entrevista, de conformitat amb els criteris de valoració i puntuació que es detallen seguidament.
Primer exercici: Prova de coneixements de llengua catalana, de caràcter obligatori i eliminatori, que consistirà en la realització de proves sobre coneixement de la llengua catalana corresponents al nivell C de la Direcció General de Política Lingüística. La seva qualificació serà "apte/a" o "no apte/a".
Quedaran exempts/es de realitzar aquesta prova les persones aspirants que acreditin, amb la sol·licitud, estar en possessió del corresponent certificat de coneixements de la llengua catalana de nivell C de la Junta Permanent de Català o equivalent.
Per realitzar aquestes proves, el tribunal ha de comptar amb l’assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística.
Segon exercici: Coneixements teòrics. De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en un examen d’un màxim de 20 preguntes curtes o tipus test, a resoldre en el termini màxim de 45 minuts, relatives als programes i serveis de polítiques d’ocupació.
Aquest exercici es puntuarà de 0 a 20 punts, quedant eliminats automàticament els i les aspirants que no obtinguin la qualificació mínima de 10 punts.
Tercer exercici: Desenvolupament d’un cas pràctic de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la resolució, en el termini màxim de 45 minuts, de dos supòsits pràctics que plantejarà el tribunal relacionat amb les comeses del lloc de treball.
Es valorarà la correcció del raonament, la solució proposada i la capacitat de redacció de la persona aspirant. Aquest exercici es puntuarà de 0 a 20 punts, la qualificació mínima de 10 punts.
El cas pràctic estarà relacionat amb les funcions del lloc de treball, i avaluaran als candidats sobre els coneixements que s’indiquen a continuació:
- Coneixements teòrics i pràctics sobre les obligacions derivades de les ordres i reglaments de les bases reguladores i convocatòries de programes de Polítiques Actives d’Ocupació del Servei d’Ocupació de Catalunya, de les lleis d’ordenació del sistema d’ocupació i del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (La Llei 13/2015, del 9 de juliol i Reial Decret Legislatiu 3/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei d’Ocupació), així com els mecanismes necessaris per a la seva implementació en l’Àrea de Polítiques Actives d’Ocupació de l’Ajuntament d’Amposta.
Quart exercici: Entrevista personal. De caràcter obligatori i no eliminatori. L’entrevista, amb les persones candidates que hagin superat la primera i segona prova, consistirà en mantenir un diàleg amb el Tribunal sobre qüestions vinculades a les funcions a desenvolupar i a l’experiència professional de la persona aspirant per tal que es puguin valorar els següents factors: formació, competència pràctica, responsabilitat i desenvolupament. En el benentès que se seguirà la mateixa pauta d’entrevista per a totes les persones entrevistades. El resultat d’aquesta prova obtindrà una puntuació d’ entre 0 i 5 punts.
Les persones aspirants seran convocades per a la realització, si s’escau, dels diferents exercicis en crida única i hauran de presentar, a efectes d’identificació, l’original del DNI o document equivalent.
La no compareixença d’un/a aspirant a qualsevol dels exercicis en el moment de dur-los a terme, llevat de casos de força major degudament justificats i valorats lliurement pel tribunal, determinarà la pèrdua del dret a participar en el mateix exercici quedant exclòs/a del procés selectiu.
El tribunal podrà realitzar aquelles proves addicionals que consideri necessàries, com ara proves psicotècniques, per tal de validar l’adaptabilitat del perfil dels aspirants al lloc de treball. La qualificació d’aquestes proves serà d’apte o no apte.
2. Fase concurs: valoració de mèrits (màxim 3 punts)
A. Formació: per l’assistència a cursos relacionats amb els programes del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya i relacionats amb el lloc de feina de Tècnic/a orientador/a i Tècnic/a en Prospecció, fins a un màxim de 1,50 punts, segons l’escala següent:
B. Pel treball realitzat: (fins a un màxim de 1,5 punt) Els mesos es computaran de 30 dies, a efectes de fraccions.
Caldrà aportar Certificat i Vida Laboral de la Seguretat Social.
En cas d’haver discrepàncies entre el certificat laboral aportat i la vida laboral, prevaldrà la vida laboral.
VUITÈ.- LLISTA D’APROVATS I PROPOSTA DE NOMENAMENT:
Acabada la qualificació del concurs el Tribunal publicarà la llista de persones aspirants aprovades en el Taulell Electrònic d’Anuncis de l’Ajuntament d’Amposta i en la web municipal. La persona aspirant que hagi obtingut les majors puntuacions, i per tant, superat el procés selectiu, serà la persona proposada pel Tribunal per ser nomenada com a personal laboral temporal. Les persones aspirants que no siguin proposades per ser nomenades, passaran a constituir la borsa que la Corporació podrà utilitzar per totes aquelles baixes i vacants temporals que es produeixin pel lloc de treball objecte de la present convocatòria, per rigorós ordre de puntuació globalment obtinguda, la qual serà utilitzada fins que no es produeixi una nova convocatòria. El Tribunal no pot aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre superior d’aspirants al nombre de llocs objecte de la convocatòria, de forma que en cap cas la seva proposta no pot contenir més d’un/una aspirant per a cada lloc a cobrir, excepte que la convocatòria prevegi expressament aquesta possibilitat, d’acord amb el que estableix l’article 61.8 del TREBEP. Si el nombre d’aspirants que superen la fase d’oposició és inferior al nombre de places a cobrir, el Tribunal declararà deserts aquells llocs dels quals no en pugui efectuar cap proposta de nomenament o contractació. El tribunal elevarà la relació d’aprovats/des, juntament amb l’acta de l’ultima sessió, que farà concreta referència a les persones seleccionades, a la Presidència de la corporació.
La resolució del tribunal vincularà a l’Administració sens perjudici que aquesta, en el seu cas, pugui procedir a la seva revisió d’acord amb els article 106 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre sobre el procediment administratiu comú i la resta de legislació relacionada, supòsit aquest en què s’hauran de practicar de nou les proves o tràmits afectats per les irregularitats.
NOVÈ.- PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS:
La persona aspirant proposada haurà de presentar a l’Ajuntament d’Amposta, en el termini màxim de deu dies naturals, a partir de l’endemà de la data de comunicació, per qualsevol dels mitjans admesos en la seva sol·licitud, de la necessitat d’incorporació per cobrir la vacant, sense requeriment previ, els documents acreditatius –original o fotocòpia compulsada- de les condicions que es detallen a continuació:
La persona aspirant que, dins del termini fixat, exceptuant els casos de força major, no presenti la documentació requerida o bé que, un cop examinada, es comprovi que no compleix algun dels requisits assenyalats en la base segona, no podrà ser nomenat/ada i s’anul·laran les seves actuacions. En aquest cas, el Tribunal proposarà al següent o següents aspirants que hagin obtingut la major puntuació, per ordre estricte de puntuació.
DESÈ.- FUNCIONAMENT DE LES BORSES DE TREBALL
Si la persona integrant de la borsa de treball rebutja la proposta de contractació, per una primera vegada, perdrà la seva posició dins l’ordre de prelació i passarà a ocupar l’últim lloc de la borsa de treball. La segona vegada que el mateix aspirant no accepti una oferta de treball, deixarà de formar part definitivament de la borsa de treball.
No obstant, aquest sistema de penalització no s’aplicarà als integrants de la borsa de treball que acreditin que no poden acceptar la proposta de contractació per trobar-se en aquell moment en alguna de les situacions següents:
També seran motius d’exclusió de la borsa de treball:
Un cop extingida la relació contractual, sempre que no sigui per causes imputables a la persona aspirant cridada, aquesta continuarà formant part de la borsa de treball per a posteriors crides que es puguin produir, i mantindrà la seva posició inicial sempre que no hagi estat contractat per un període igual o superior a 6 mesos; en aquest cas, és a dir, quan hagi estat contractat per 6 mesos o més, passarà al darrer lloc de la llista.
ONZÈ.- PERÍODE DE PROVA
La persona aspirant que superi les proves indicades i sigui proposada per ocupar el lloc de treball haurà de superar un període de prova de quatre mesos, que caldrà fer constar al contracte.
El/la treballador/a en període de prova gaudirà de les mateixes retribucions que els treballadors /es d’igual categoria.
El període de prova es valorarà per part de la directora del Centre de Formació Ocupacionals, que trametrà informe al cap del Departament de Recursos Humans per tal de documentar aquest tràmit a l’expedient personal de la persona contractada.
En el cas de que l’aspirant no superi satisfactòriament el període de prova, perquè no assumeixi el nivell suficient d’integració i eficiència en el lloc de treball objecte de la present convocatòria serà declarat no apte/a, per resolució motivada de l’òrgan competent, perdrà, en conseqüència, tots els drets a la seva contractació i es donarà per finalitzat el seu contracte. En aquest cas, l’òrgan competent formularà proposta de contractació a favor de la persona aspirant que tingui la puntuació següent més alta, el qual haurà de superar el corresponent període de prova.
DOTZÈ.- IMPUGNACIONS
Aquestes bases, la convocatòria i tots els actes administratius que se’n derivin i de l’actuació de l’òrgan de selecció, podran ser impugnats pels interessats/des i en la manera que estableix la Llei de Règim Jurídic i del Procediment Administratiu Comú.
TRETZÈ.- INCOMPATIBILITATS I RÈGIM DEL SERVEI
Serà aplicable al personal proposat la normativa vigent sobre el règim d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.
CATORZENA.- RECURSOS I INCIDÈNCIES
La convocatòria, les seves bases, les actuacions del tribunal i tots els actes administratius que se’n derivin, podran ser impugnats per les persones interessades en els casos i en les formes establertes per la Llei 39/2015, d’1 d’octubre.
El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o discrepàncies que s’originin durant el desenvolupament dels procediments de selecció i podrà disposar la realització de proves addicionals, no previstes en aquestes bases per tal de resoldre possibles situacions d’empat en la qualificació definitiva dels aspirants.
Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit, si aquests actes decideixen directament o indirectament els fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d’acord amb l’article 123 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant de l’alcalde, o bé recurs contenciós administratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Tarragona.
Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant de l’Ajuntament d’Amposta.
Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.
QUINZENA.- RÈGIM JURÍDIC SUPLETORI
En tot allò que no estigui previst en aquestes bases regirà allò que determinin les normes vigents d’aplicació directa o supletòria a tots els processos selectius de l’administració local.
A. PART COMUNA
B. PART ESPECÍFICA: TEMARI ESPECÍFIC TÈCNIC/A ORIENTADOR/A
C. PART ESPECÍFICA: TEMARI ESPECÍFIC TÈCNIC/A PROSPECTOR/A
Amposta, novembre de 2018.
DNI |
---|
1114T |
3258S |
3677B |
7266Q |
7844L |
5768J |
Exclosos
DNI |
Motiu d’exclusió |
---|---|
5768J |
Per no presentar experiència en la gestió de programes. |
Es convoca als/les candidats/es admesos el dia 18 de gener 2019 a les 9:00h als baixos de la Biblioteca.
DNI |
Test |
Prova pràctica |
Entrevista |
Mèrits |
Resultat |
---|---|---|---|---|---|
1114T |
9 |
10 |
APTE |
0 |
SELECCIONAT/ADA |
3258S |
- |
- |
- |
- |
NO PRESENTAT/ADA |
3677B |
- |
- |
- |
- |
NO PRESENTAT/ADA |
7266Q |
5,5 |
2,5 |
No realitzada per no superar la part pràctica |
- |
NO SELECCIONAT/ADA |
7844L |
8 |
6 |
APTE |
0,40 |
SELECCIONAT/ADA |
5768J |
- |
- |
- |
- |
NO PRESENTAT/ADA |
Vist el resultat del procés de selecció, el Tribunal proposa la incorporació dels/de les candidats/es que han obtingut una major puntuació, essent1114T i 7844L.
Agraïm a tots els candidats/es la seva participació en el procés de selecció.
Ajuntament d´Amposta · Pl. de l´Ajuntament, 3-4 · 43870 Amposta | Tel. 977 70 00 57 | ajuntament@amposta.cat
Contacte | Avís legal | Política de privacitat | Accessibilitat | Política de cookies | RSS de l’Ajuntament
Edifici Lo Sindicat (Ajuntament d´Amposta) · Av. de la Ràpita, 43 · 43870 Amposta | Tel. 977 70 40 27
Contacte | Avís legal | Política de privacitat | Accessibilitat | Política de cookies
Fab Lab TE (Ajuntament d´Amposta) · Av. de la Ràpita, 43 (edifici Lo Sindicat) · 43870 Amposta | Tel. 977 70 94 50 | fablabte@amposta.cat
Contacte | Avís legal | Política de privacitat | Accessibilitat | Política de cookies
Biblioteca Comarcal Sebastià Juan Arbó (Ajuntament d´Amposta)
Adreça provisional: Av. de Sant Jaume 42-52 (Oficina de Turisme - Espai Km 0) · 43870 Amposta | Tel. 977 70 48 21 | bcsja@amposta.cat
Contacte | Avís legal | Política de privacitat | Accessibilitat | Política de cookies